Выводы по тесту



На предмете современные технологии работы с персоналом я прошел тест на интеллект матрица Равена, на социальный интеллект и тест Шмишика на типы акцентуации характера.

Целью данных тестов было выявить, кем я мог бы быть в организации управленцем, исполнителем либо универсалом, то есть тем и другим.

Задачей данных тестов было создать психологический портрет личности.

Первый тест Равена на интеллект показал, что у меня интеллект выше среднего (105) это говорит о том, что у меня достойный уровень умственного развития, и я могу принимать тяжёлые решения.



Тест на социальный интеллект, в котором я набрал 36 баллов (средний уровень) говорит о моей не плохой социальной адаптированости.

Тест на типы акцентуации характера Шмишика выявил, что мне в большей степени принадлежат черты трех типов акцентуации характера а именно: гипертивный, застревающий, циклотимный.

Гипертивный тип акцентуации характера говорит о том ,что я обладаю такими качествами как: оптимизм, активность, общительность, жизнелюбие а так же имею организаторские способности, самостоятельность мышления, легкость в установлении контактов, быстрое переключение с одного дела на другое, имею способности к лидерству и т.д. Но есть и отрицательные стороны гипертивности такие как нестабильность в контактах, широкий но поверхностный кругозор, недисциплинированность, невроз навязчивых состояний и другие.

Застревающий тип говорит о том, что я плохо переключаюсь в работе, бываю подозрительным, а так же могу быть сильно одержим своими идеями, так же могу проявлять агрессию в защите своих интересов. Положительные черты такого характера являются приверженность к одной профессии стабильность в работе, постоянность в социальных связях, приверженность одной профессии и т.д.

Циклотимный тип говорит о том, что у меня может резко меняться настроение, а так же то, что я могу приходить в отчаяние и быстро утомляться. При хорошем настроение виду себя как гипертивный.

Про анализировав свои ответы я сделал вывод о том что обладаю лидерскими и организаторскими способностями, плохой переключаемостью в работе если эта работа требует внимательности и точности выполнения, это скорее всего связано с недисциплинированностью, в мышлении я самостоятелен, легко устанавливаю контакты иногда бываю постоянным в социальных связях, в работе не стабилен это все связано с настроением, могу быть активным когда этого требует ситуация, общительность позволяет мне находить новые контакты. На основе это го на мой взгляд я больше подхожу на должность руководителя, могу быть и исполнителем но если эта деятельность не связана с точностью и внимательностью.








sitemap
sitemap