ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ.УЧР(заочное)



ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ



По дисциплине « Управление человеческими ресурсами»

Эволюция теории и практики управления персоналом (характеристика основных этапов и школ).

Современная концепция управления человеческими ресурсами: сущность и составляющие концепции.

Источники привлечения и набора ЧР

Понятия «персонал» и «человеческие ресурсы» (сравнительная характеристика).

Система управления ЧР: понятие, сущность, основные задачи.

Принципы и методы управления ЧР: их характеристика и взаимосвязь.

Два подхода в управлении человеческими ресурсами: рационалистический и гуманистический.

Понятие стратегии управления ЧР; цели и задачи стратегического управления.

Методы отбора персонала (краткая характеристика).

Кадровая политика организации: понятие, сущность и основные элементы.



Управление деловой карьерой.

Понятие, состав и характеристика функций управления ЧР.

Типы кадровой политики и их характеристика.

Кадровое планирование в организации: цели, задачи и основные стадии.

Характеристика основных методов оценки человеческих ресурсов.



Организация обучения человеческих ресурсов.

Оценка эффективности обучения.

Оценка потребности в обучении. Цели, задачи и методы обучения..

Конфликты: определение, классификация конфликтов

Причины и последствия конфликтов.

Оценка ЧР: предмет оценки, цели и методы оценки.

Формирование и работа с кадровым резервом

Особенности работы с персоналом в Японии.

Управление человеческими ресурсами в США.

Стили руководства.

Эффективность деятельности руководителя в управлении коллективом. Методы ее оценки.

. Взаимосвязь стратегии развития организации и развития ЧР.

Определение потребности в человеческих ресурсах.

Служба персонала и её основные функции.

Технология работы службы управления ЧР .

Требования к специалистам службы управления ЧР.

Оценка эффективности деятельности службы управления ЧР..

Оптимизация численности сотрудников.

Профориентация и адаптация работника на предприятии.

Организация движения персонала.

Организационные нормы и санкции в работе с ЧР..

Стресс и пути его преодоления.

Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала.

Материальные и моральные стимулы персонала.

Аттестация ЧР: понятие, организация.








sitemap
sitemap