Упр перс вопросы к экзамену



3 Контрольные вопросы для экзамена по дисциплине:

Предмет, основные понятия и аспекты курса “Управление персоналом” (персонал, коллектив, человеческие ресурсы и т. д.).

История развития кадровых служб и становления научной дисциплины “Управление персоналом”.

Система управления персоналом современной организации.

Психологические аспекты власти. Власть и мотивация.

Организационные законы управления.

Психологические законы управления.

Кадровая политика. Принципы разработки и виды кадровой политики.

Структура и содержание кадровой программы организации. Диагностическая модель (УП-модель): возможности анализа и планирования кадровых процессов.

Кадровая политика и стратегия развития организации. Цели и функции руководителей различных уровней в ее реализации.

Оптимизация структуры кадровых служб в современных условиях. Функции подразделений кадровой службы.

Профессионально-должностная структура организации.

Государственная служба в России до 1917 г.: принципы и практика подбора, подготовки и оценки труда государственных служащих.

Кадровая политика в СССР в условиях однопартийной системы.

Проблемы формирования и приоритеты кадровой политики в сфере государственного (муниципального) управления в РФ.

Определение требований, предъявляемых рабочим местом (должностью) к исполнителю, характеристика описаний работы.

Профессиографирование: история становления и развития, цели и содержание, методы исследования.

Профессиограммы: виды, структура, назначение.

Отбор в системе управления персоналом: задачи, методы, основные этапы.

Вопросы кадрового обеспечения органов государственного (муниципального) управления и отбор персонала.

Психодиагностика в управлении персоналом.

Кадровое интервью: виды, роль в технологии отбора персонала, правила подготовки и проведения.

Место и роль оценки в системе управления персоналом. Отечественный опыт оценки персонала.

Методы оценки персонала.

Служебная аттестация: цели, формы, методы.

Оценка персонала в сфере государственного (муниципального) управления.

Развитие персонала: основные направления, методы, эффективность. Карьера как способ развития персонала.

Деловые и личные качества руководителя: определение, диагностика степени выраженности, значение самооценки.

Понятие источников трудового права и их виды.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых отношений.

Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система законов и иных актов, регулирующих социально-трудовые отношения; сфера их действия и значение.

Подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие социально-трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Действие источников трудового права во времени и пространстве и по кругу лиц.

Трудовой кодекс Российской Федерации как кодифицированный источник трудового права (общая характеристика).

Акты органов местного самоуправления и локальные нормы как источники трудового права.

Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Факторы, определяющие необходимость дифференциации.

Общее и специальное законодательство о труде.

Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства.

Всеобщая Декларация прав человека, Международный Пакт об экономических социальных, культурных правах, международные договоры, соглашение, конвенции и рекомендации МОТ с участием РФ, как источники трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.

Работодатель (организации) как субъект трудового права. Его правовой статус.

Администрация организации как субъект трудового права.

Граждане как субъекты трудового права.

Работник как субъект трудового права.

Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

Выборные профсоюзные органы в организациях и другие представительные органы работников как субъекты трудового права.

Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

Совместительство, заместительство и совмещение профессий (должностей).

Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия.

Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора.

Временные переводы на другую работу.

Отстранение от работы и его отличие от увольнения.

Защита персональных данных работника.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Общие основания прекращения трудового договора и их классификация.

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Выходное пособие. Льготы и компенсации высвобождаемым работникам.

Преимущественное право на оставление на работу.



sitemap
sitemap