Тесты для бакалавров



Тема 1. Предмет, метод, система Трудового права

Тест 1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

^ Тест 2. Предметом трудового права являются:

а) отношения, связанные с выполнением исправительных работ по приговору суда;

б) отношения, связанные с выполнением трудовых обязанно­стей по трудовой функции;

в) отношения по выполнению работ, нацеленных на овеществ­ленный результат.

^ Тест 3. Система трудового права — это:

а) совокупность норм, регулирующих трудовые отношения;

б) совокупность нормативных правовых актов;

в) совокупность взаимосвязанных групп институтов и норм,

имеющих отраслевое и структурное единство на основании предмета правового регулирования.

^ Тест 4. Трудовое законодательство не регулирует:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по организации труда и управлению трудом;

в)материальную ответственность работодателей и работников в сфере труда.

^ Тест 5. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

^ Тест 6. Укажите одну из особенностей метода трудового права:

а) досудебный порядок рассмотрения споров через КТС;

б) государственно-властный способ регулирования;

в) равноправие сторон трудового договора.

^ Тест 7.Трудовой кодекс Российской Федерации был введен в действие:

а) с 1 апреля 2001 г.;

б) с 1 февраля 2002 г.;

в) с 1 июня 2002 г.

Тест 8. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

^ Тест 9. Если последний день срока в трудовом праве приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается:

а) данный нерабочий день;

б) ближайший предыдущий ему рабочий день;

в) ближайший следующий за ним рабочий день.

^ Тема 2. Основные принципы Трудового права

Тест 1. Принцип трудового права:

а) характеризуют содержание нормы трудового права;

б) выступает основным регулятором трудовых отношений;

в) является основным началом трудового права.

^ Тест 2. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) указаны все принципы трудового права;

б) перечислены некоторые принципы трудового права;

в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.

^ Тест 3. Принцип трудового права имеет:

а) гипотезу, диспозицию, санкцию;

б) имеет только диспозицию и санкцию;

в) не имеет общепризнанной структуры.

^ Тест 4. Классификация принципов трудового права:

а) указана в Трудовом кодексе Российской Федерации;

б) указана в Конституции Российской Федерации;

в) не отражена в нормативных правовых актах.

^ Тест 5. Принцип равенства прав и возможностей работников является:

а) общеправовым принципом;

б) межотраслевым принципом;

в) отраслевым принципом.

Тема 3. Источники Трудового права

Тест 1. Источник трудового права — это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

Тест 2. Источник трудового права — это:

а) трудовое соглашение;

б) решение суда по индивидуальному трудовому спору;

в) соглашение по социально-трудовым вопросам.

^ Тест 3. Постановления Правительства Российской Федерации не

должны противоречить:

а) Трудовому кодексу Российской Федерации;

б) законам субъекта Федерации;

в) конституциям (уставам) субъектов Федерации.

^ Тест 4. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан»;

б) Указ Президента Российской Федерации «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан»;

в) закон г. Москвы «О социальном партнерстве».

^ Тест 5. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Трудовой кодекс Российской Федерации;

б) Конституция Российской Федерации;

в) межгосударственный договор, ратифицированный Российской Федерацией.

^ Тест 6.Расположите по юридической силе источники трудового права:

а) коллективный договор;

б) график отпусков организации;

в) закон г. Москвы.

^ Тест 7. Законы субъекта Федерации, содержащие нормы трудового права, могут противоречить:

а) указам Президента Российской Федерации, содержащим нормы трудового права;

б) актам органов местного самоуправления;

в) постановлениям Правительства Российской Федерации.

^ Тема 4. Субъекты Трудового права

Тест 1. Субъектом трудового спора могут быть:

а) Работодатель.

б) Лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем.

в) Лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с работодателем.

^ Тест 2. Признаваемая трудовым законодательством способность отвечать за трудовые правонарушения называется:

а) Трудовой правоспособностью.

б) Трудовой дееспособностью.

в) Трудовой деликтоспособностью.

Тест 3. К субъектам трудового права относятся:

а) Представители работников и работодателей.

б) Органы службы занятости и трудоустройства.

в) Все перечисленное.

Тема 5. Правоотношения в Трудовом праве

Тест 1. Стороной трудового отношения является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;



в) представительство юридического лица.

^ Тест 2. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.

^ Тест 3. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся:

а) отношения по трудоустройству у конкретного работодателя;

б) отношения по имущественной ответственности;

в) отношения по регистрации работодателя — индивидуального предпринимателя.

^ Тест 4. Трудовые правоотношения могут возникнуть на основе:

а) правомерных действий;

б) неправомерных действий;

в) событий.

Тест 5. Изменение трудового правоотношения может возникнуть на основе:

а) событий;

б) правомерных действий;

в) неправомерных действий.

Тест 6. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет.

Тест 7. Минимальный возраст работника для заключения трудового договора, установленный в Трудовом кодексе:

а) 10 лет;

б) 5 лет;

в) не установлен.

^ Тест 8. В содержание трудового правоотношения включается:

а) право работника на участие в выборах Президента Российской Федерации;

б) право работника на свободу труда;

в) право работника на участие в управлении организацией.

^ Тест 9. Работодатель в соответствии с трудовым законодательством

обязан:

а) обеспечить безубыточную работу организации;

б) своевременно уплачивать налоги с заработной платы работника;

в) соблюдать законы и иные нормативные акты о труде, условия коллективного и трудового договора.

^ Тест 10. Работник, заключивший трудовой договор, обязан:

а) соблюдать трудовую дисциплину;

б)выходить на работу в выходные дни, если этого требуют интересы производства;

в) выполнять любую работу по указанию работодателя.

^ Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда

Тест 1. Социальное партнерство — это:

а) система взаимоотношений между работниками, работодателя­ми, органами государственной власти и местного самоуправления;

б) вид политического соглашения;

в) забота государства об улучшении жизни народа.

^ Тест 2. К социально-партнерским можно отнести:

а) отношения по трудоустройству;

б)отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по заключению соглашения.

^ Тест 3. Представителями акционеров, работающих в организации

при ведении коллективных переговоров, являются:

а) правление открытого акционерного общества;

б) первичная профсоюзная организация, а при ее отсутствии —

иной выборный орган;



в) совет директоров открытого акционерного общества.

^ Тест 4. При проведении переговоров на уровне отрасли представителями работодателя являются:

а) отраслевое министерство;

б) объединение работодателей;

в) органы местной власти.

^ Тест 5. Какие отношения с участием профсоюза регулируются трудовым законодательством:

а) создание профсоюзной организации;

б) права профсоюзной организации как юридического лица;

в) участие профсоюза в заключении коллективного договора.

^ Тест 6. Предметом регулирования трудового права с участием профсоюзов являются:

а) отношения по приему в члены профсоюза;

б) отношения по взиманию членских взносов и их расходованию на нужды своих членов;

в) отношения по разрешению коллективного трудового спора.

Тест 7. Работодатель безвозмездно предоставляет в пользование действующим в организации выборным профсоюзным органам как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицирован­ное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы в организации численностью свыше:

а) 10 человек;

б) 50 человек;

в) 100 человек.

^ Тест 8. Основным принципом социального партнерства является:

а) принцип свободы труда;

б) принцип полномочности представителей сторон;

в) принцип равенства прав и возможностей работников.

^ Тест 9. Социальное партнерство осуществляется в форме:

а) совместной работы в комиссии по трудовым спорам;

б) организации и проведения забастовки;

в) коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

^ Тест 10. На уровне муниципального образования заключается:

а) генеральное соглашение;

б) территориальное соглашение;

в) региональное соглашение.

^ Тест 11. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, освобождаются от основной работы:

а) с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением, но не более трех месяцев;

б) с оплатой за счет средств профсоюзной организации на сроком не более трех месяцев;

в) с сохранением среднего заработка на срок, установленный руководителем организации.

^ ТЕСТЫ ПО ОСОБЕННОЙ ЧАСТИ

По теме №9 Рабочее время и время отдыха

Тест 1. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не свыше 40 часов;

б) 42 часа при согласии профсоюза;

в) 41 час при согласии местного органа по труду.

^ Тест 2. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 36 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.



Страницы: Первая | 1 | 2 | 3 | ... | Вперед → | Последняя | Весь текст




sitemap
sitemap